google.com, pub-3502946393390270, DIRECT, f08c47fec0942fa0
top of page

Szkolenie "Siła Różnorodności wg MBTI" to kompleksowe podejście do zrozumienia i wykorzystania różnorodności osobowości w celu zwiększenia efektywności, innowacyjności i zadowolenia pracowników w organizacji oraz radzenia sobie z różnymi typami klientów. 

SIŁA RÓŻNORODNOŚCI

WG MBTI

Trener: Agnieszka Majda, Aneta Jaworska

szkolenie 2-dniowe

Zespół High Five
cennik

CENNIK

SZKOLENIE ZAMKNIĘTE

Ilość uczestników: 5 - 15

dla osób indywidualnych

WYCENA I SYSTEM RABATOWY

Dla zamówień powyżej 3 dni szkoleniowych

RABAT!

terminy

O SZKOLENIU

o szkoleniu

Szkolenie "Siła Różnorodności wg MBTI" jest przeznaczone dla liderów, menedżerów i zespołów pracowniczych, którzy pragną zrozumieć i efektywnie wykorzystać różnorodność typów osobowości w miejscu pracy. Opierając się na Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), program ten ma na celu zwiększenie świadomości uczestników na temat różnorodności osobowościowej, co przekłada się na skuteczniejszą komunikację, lepsze podejmowanie decyzji i efektywniejszą współpracę. Uczestnicy nauczą się identyfikować różne typy osobowości MBTI, zrozumieć ich preferencje i style pracy, a także dostosować środowisko pracy w celu promowania integracji, innowacji i produktywności.

KORZYŚCI DLA ORGANIZACJI

  • Poprawa dynamiki zespołu: Lepsze zrozumienie różnorodności osobowościowej prowadzi do skuteczniejszej współpracy i komunikacji.

 

  • Optymalizacja podejmowania decyzji: Zrozumienie, jak różne typy osobowości przyczyniają się do procesu decyzyjnego, może zwiększyć efektywność i jakość decyzji.

 

  • Zwiększenie innowacyjności: Różnorodność osobowościowa sprzyja kreatywnemu myśleniu i generowaniu innowacyjnych rozwiązań.

 

  • Zarządzanie konfliktami: Świadomość różnic osobowościowych pomaga w łagodzeniu napięć i rozwiązywaniu konfliktów w miejscu pracy.

 

  • Wzrost zaangażowania pracowników: Pracownicy, którzy czują się zrozumiani i doceniani, są bardziej zaangażowani i produktywni.

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKA

  • Samorozwój: Uczestnicy zyskują głębsze zrozumienie własnych preferencji i stylów pracy.

 

  • Lepsza komunikacja: Nabywanie umiejętności efektywnego komunikowania się i współpracy z innymi typami osobowości.

 

  • Adaptacyjne przywództwo: Rozwój umiejętności dostosowywania stylu przywództwa do potrzeb i preferencji różnych typów osobowości.

 

  • Zwiększona odporność na stres: Poprzez lepsze rozumienie własnych reakcji emocjonalnych i behawioralnych w kontekście typu osobowości MBTI.

 

  • Rozwój kariery: Zrozumienie, które role w organizacji najlepiej odpowiadają indywidualnym preferencjom i mocnym stronom.

PROGRAM SZKOLENIA

DZIEŃ I

WPROWADZENIE DO MBTI I RÓŻNORODNOŚCI OSOBOWOŚCI

  • Sesja 1: Podstawy MBTI – Zrozumienie 16 typów osobowości.

  • Sesja 2: Różnorodność osobowości – klientów i pracowników

  • Sesja 3: Warsztaty – Radzenie sobie z różnymi typami osobowości

DZIEŃ II

DYNAMIKA ZESPOŁÓW I PODEJMOWANIE DECYZJI

  • Sesja 1: Określenie własnego typu osobowości

  • Sesja 2: Budowa zespołów w oparciu o różnorodność

  • Sesja 3: Warsztaty – Symulacje i ćwiczenia grupowe na wykorzystanie MBTI w praktyce

  • Sesja Q&A, feedback i zakończenie szkolenia.

KTO POWINIEN WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU?

Szkolenie "Siła Różnorodności wg MBTI" oferuje szereg korzyści dostosowanych do specyficznych potrzeb różnych grup zawodowych w organizacji:
 

Dla Liderów i Menedżerów:

  • Zwiększenie Efektywności Zarządzania: Poprzez głębsze zrozumienie dynamiki zespołu i indywidualnych motywacji pracowników, liderzy będą w stanie lepiej motywować, inspirować i wydobywać potencjał z każdego członka zespołu.

  • Skuteczniejsze Strategie Przywódcze: Umiejętność dostosowania stylu przywództwa do różnych typów osobowości w zespole, co przekłada się na zwiększoną produktywność i zadowolenie pracowników.

 

Dla Zespołów Pracowniczych:

  • Poprawa Współpracy i Komunikacji: Lepsze zrozumienie i szacunek dla różnych stylów pracy i komunikacji, co zmniejsza konflikty i buduje silniejszą, bardziej zintegrowaną kulturę współpracy.

  • Wzrost Efektywności Realizacji Projektów: Wykorzystanie różnorodności osobowości do optymalizacji zadań i ról w projekcie, co prowadzi do szybszego i bardziej efektywnego osiągania celów.

 

Dla Specjalistów HR:

  • Doskonałość w Doborze Personelu: Umiejętność tworzenia zespołów zgodnie z preferencjami osobowościowymi, co przyczynia się do zwiększenia satysfakcji z pracy i zmniejszenia fluktuacji pracowników.

  • Rozwój Talentów: Efektywne zarządzanie rozwojem kariery pracowników poprzez lepsze zrozumienie ich mocnych stron i preferencji.

 

Dla Działów Sprzedaży i Obsługi Klienta:

  • Zwiększona Skuteczność Sprzedaży: Lepsze rozumienie osobowości i oczekiwań klientów, co pozwala na bardziej spersonalizowane i skuteczne strategie sprzedażowe.

  • Poprawa Zadowolenia Klientów: Zdolność do szybkiego dostosowania się do potrzeb i preferencji klientów, co przekłada się na wyższą jakość obsługi.

 

Dla Liderów Projektów:

  • Efektywne Zarządzanie Zespołem: Umiejętność przydzielania zadań zgodnie z mocnymi stronami członków zespołu, co zwiększa produktywność i satysfakcję z pracy.

  • Zwiększenie Adaptacyjności Projektów: Szybsze i bardziej elastyczne dostosowanie się do zmieniających się warunków projektu dzięki lepszemu zrozumieniu zespołu.

 

Dla Pracowników Wszystkich Poziomów:

  • Rozwój Osobisty i Zawodowy: Lepsze zrozumienie siebie i swojego miejsca w zespole, co przyczynia się do zwiększenia satysfakcji zawodowej i osobistego dobrostanu.

  • Zwiększona Odporność na Stres: Rozwój strategii radzenia sobie w trudnych sytuacjach, opartych na zrozumieniu własnych predyspozycji osobowości
    owych.

 

Szkolenie "Siła Różnorodności wg MBTI" dostarcza konkretne, praktyczne korzyści każdemu uczestnikowi, niezależnie od pozycji w organizacji, poprzez umożliwienie lepszego zrozumienia siebie i innych, co przekłada się na bardziej efektywną i harmonijną współpracę.

JEŚLI MASZ PYTANIA SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

KONTAKT

KAMIL ROMEL - SAMBOR

+48 602 899 999

KAMIL.ROMEL@BRIANTRACY.PL

HR

FINANSE

MARKETING

PERSONAL BRANDING

EFEKTYWNOŚĆ OSOBISTA

bottom of page