Udział w warsztacie pozwoli znaleźć odpowiedzi na często nurtujące menedżerów pytania, m.in. jak zbudować autorytet lidera, w jaki sposób postępować, jakich technik i metod użyć, aby inni chcieli ze mną współpracować? 

​

Metody pracy polegają na warsztatowym przećwiczeniu technik, po to aby menedżerowie mieli świadomość czego wymagać od swoich pracowników a potem, przez szkolenie, dostarczanie wiedzy, umiejętności wiedzieli jak rozwijać i egzekwować realizację wyznaczonych celów, ale na poziomie postawy "wiem i chcę", a nie "wiem, ale mi się nie chce".

​

Menedżerowie  po projekcie zdobędą wiedzę, umiejętności jak być  liderem/mentorem dla swoich pracowników, jak wspierać ich w stosowaniu właściwych postaw  i podejmowanych działaniach. Udział w sesjach ma na celu dostarczenie uczestnikom niezbędnej wiedzy oraz rozwinięcie umiejętności wyrażania swoich myśli, sztuki i zasad prowadzenia rozmów z podwładnymi. Uczestnicy szkolenia poznają różne style docierania do pracowników (typologia PEKA) oraz nauczą się odpowiednio współpracować z każdym z nich.

Celem szkolenia jest również rozwijanie i doskonalenie umiejętności, predyspozycji oraz inteligencji emocjonalnej menedżerów w osiąganiu przez nich sukcesów oraz sukcesów i rozwoju podległych pracowników w realizowanych zadaniach i celach firmy. Szkolenie ma na celu doskonalenie umiejętności motywowania siebie i innych do osiągania najlepszych rezultatów, nieustannej poprawy jakości pracy oraz doskonalenia własnego stylu zarządzania ludźmi. W trakcie szkolenia uczestnicy nabędą także umiejętności w zakresie rozwijania i doskonalenia zasad w zakresie postawy asertywnej i obowiązków oraz doskonalenia stylu zarządzania zespołem w kontekście rozwoju i realizacji wyników oraz misji firmy. Grupa pozna również techniki radzenia sobie ze stresem i w sytuacjach kryzysowych.

​

METODOLOGIA STOSOWANA W PROJEKCIE:

​

• dyskusja;

• ćwiczenia grupowe i indywidualne;

• burza mózgów;

• wymiana doświadczeń;

• gry strategiczne

• feedback;

• obserwacja;

• mini wykład interaktywny;

• role playing;

• enerigizery;

Po ukończeniu szkolenia uczestnicy będą potrafili:

​

• Efektywnie zarządzać ludźmi w oparciu o nowoczesne techniki kierowania zespołem

• Skutecznie motywować pracowników do efektywniejszej pracy

• Tworzyć pozytywne relacje z pracownikami oraz rozwijać elastyczną i otwartą komunikację, sprzyjającą współdziałaniu w sytuacjach zmiany

• Skutecznie delegować zadania oraz radzić sobie z trudnościami podczas przekazywania zadań

• Przygotować i przeprowadzić efektywną rozmowę oceniającą z pracownikiem

• Panować nad własnymi emocjami i wykorzystywać je do skuteczniejszego działania na polu zawodowym

• Radzić sobie w sytuacjach stresujących

• Działać i podejmować decyzje w sytuacjach trudnych i konfliktowych