google.com, pub-3502946393390270, DIRECT, f08c47fec0942fa0
top of page

"Akademia Młodego Managera" to kompleksowe szkolenie, które dostarcza przyszłym liderom i menedżerom narzędzi i wiedzy niezbędnej do skutecznego zarządzania i inspirowania zespołów, co jest kluczem do osiągnięcia sukcesu w dynamicznie zmieniającym się świecie biznesu.

AKADEMIA 

MŁODEGO MANAGERA

Trener: Aneta Jaworska

szkolenie 2-dniowe

laptop-3196481_1280.jpg
cennik

CENNIK

SZKOLENIE ZAMKNIĘTE

Ilość uczestników: 5 - 15

dla osób indywidualnych

WYCENA I SYSTEM RABATOWY

Dla zamówień powyżej 3 dni szkoleniowych

RABAT!

terminy

O SZKOLENIU

o szkoleniu

Akademia Młodego Managera" to intensywny, dwudniowy program szkoleniowy dedykowany przyszłym liderom oraz menedżerom na początku swojej ścieżki kariery. Szkolenie ma na celu wyposażenie uczestników w niezbędną wiedzę i umiejętności praktyczne, które są kluczowe w efektywnym zarządzaniu zespołem. Program koncentruje się na budowaniu solidnych fundamentów liderstwa, zrozumieniu dynamiki pracy zespołowej w kontekście różnorodności osobowości, skutecznym zarządzaniu rekrutacjami, formułowaniu celów, organizowaniu pracy, kontrolowaniu postępów, efektywnym zarządzaniu czasem oraz delegowaniu zadań.

KORZYŚCI DLA ORGANIZACJI

  • Rozwój Przyszłych Liderów: Inwestycja w rozwój kompetencji menedżerskich nowych liderów, co przekłada się na wzrost efektywności i konkurencyjności organizacji.

 

  • Wzmocnienie Zespołów: Wdrażanie najlepszych praktyk zarządzania, co prowadzi do zwiększenia produktywności i lepszego zarządzania zasobami ludzkimi.

 

  • Optymalizacja Procesów Rekrutacyjnych: Doskonalenie umiejętności rekrutacyjnych menedżerów, co przyczynia się do przyciągania i utrzymania najbardziej wartościowych pracowników.

 

  • Poprawa Organizacji Pracy: Zwiększenie efektywności organizacyjnej poprzez wprowadzenie sprawdzonych metod organizowania, planowania i delegowania zadań.

 

  • Zbudowanie Kultury Opartej na Celach: Promowanie kultury skoncentrowanej na jasno określonych celach i odpowiedzialności, co prowadzi do lepszych wyników.

KORZYŚCI DLA UCZESTNIKA

  • Zrozumienie Roli Lidera: Wgląd w kluczowe aspekty bycia skutecznym liderem i menedżerem w dzisiejszym dynamicznym świecie biznesu.

 

  • Zarządzanie Różnorodnością: Nauka praktycznego podejścia do pracy z różnorodnymi zespołami, zrozumienie typów osobowości i jak one wpływają na dynamikę grupy.

 

  • Skuteczna Rekrutacja: Umiejętność identyfikowania i przyciągania najlepszych talentów, które pasują do kultury i potrzeb organizacji.

 

  • Praktyczne Umiejętności Zarządzania: Doskonalenie umiejętności formułowania celów, organizowania pracy, monitorowania postępów, efektywnego zarządzania czasem i delegowania zadań.

 

  • Wzrost Osobistej Efektywności: Rozwój osobistych kompetencji menedżerskich, co przekłada się na lepsze wyniki pracy i większą satysfakcję zawodową.

PROGRAM SZKOLENIA

DZIEŃ 1

LIDERSTWO I ZARZĄDZANIE ZESPOŁEM

  • Sesja 1: Co to znaczy być liderem? Kluczowe cechy i umiejętności efektywnego lidera.

  • Sesja 2: Poznaj siebie i swoją rolę – warsztaty na temat samooceny i rozwoju osobistego.

  • Sesja 3: Poznaj swoich podwładnych – zrozumienie typów osobowości i praktyczne podejście do różnorodności w zespole.

  • Sesja 4: Praktyczne aspekty rekrutacji i onboardingu – jak skutecznie szukać i wybierać najlepszych kandydatów i wdrażać ich do organizacji. 

fotolia_168502002.jpg

DZIEŃ 2

ZARZĄDZANIE CZSEM I ZADANIAMI

  • Sesja 1: Formułowanie i realizacja celów – metody i narzędzia efektywnego planowania.

  • Sesja 2: Organizowanie pracy i kontrolowanie postępów – praktyczne techniki i narzędzia.

  • Sesja 3: Zarządzanie sobą w czasie – priorytetyzacja zadań, zarządzanie czasem i techniki antyprokrastynacyjne.

  • Sesja 4: Delegowanie zadań – kiedy, jak i komu delegować zadania.

Fotolia_87246552_Subscription_Monthly_XL.jpg

KTO POWINIEN WZIĄĆ UDZIAŁ W SZKOLENIU?

Szkolenie jest szczególnie polecane dla:

  • Młodych Menedżerów i Liderów: Osoby, które niedawno objęły stanowiska kierownicze lub przygotowują się do roli lidera.

  • Menadżerów z Krótkim Stażem Pracy: Liderzy, którzy chcą poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności menedżerskie, aby lepiej zarządzać swoimi zespołami.

 

  • Właścicieli Firm i Startupów: Przedsiębiorcy zainteresowani budowaniem efektywnych zespołów zarządzających.

JEŚLI MASZ PYTANIA SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

KONTAKT

KAMIL ROMEL - SAMBOR

+48 602 899 999

KAMIL.ROMEL@BRIANTRACY.PL

FINANSE

MARKETING

PERSONAL BRANDING

EFEKTYWNOŚĆ OSOBISTA

bottom of page